DISC + 激励因子组合报告

 

人类可以是复杂的角色——由他们的主要需求所驱动，谁影响他们，以及是什么激励着他们经常使用的每一种情感和行为。

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通过结合 DISC 和激励因子，您不仅可以应用您学到的关于需求的知识（通过 DISC），还可以以反映您最重要的内容的方式（通过激励因子）调整工作。此组合报表允许最终用户最大化和/或消除可能针对其价值基础工作或针对其价值基础的任务。

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想象一下，一个组织能够通过敏锐地了解如何利用每个员工的内在需求和价值观，从每个员工中充分利用最佳。